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votre singularité
Rejoindre nos équipes, c’est avoir la perspective de…
Travailler au sein d’une équipe à l’écoute de vos idées
S’épanouir professionnellement
Partager une aventure à taille humaine, autour de valeurs fortes,
Intégrer un cabinet dynamique
Le cabinet en quelques chiffres
10
Nombre de talent
37
Âge moyen
17
Ancienneté moyenne
02
Nombre d’apprentis
Les métiers au sein du cabinet
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur comptable
- Chef de mission
- Expert-Comptable
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !
En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients.
Le pôle garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, il propose un plan d’actions et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Assistant juridique
- Juriste
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers visent à porter assistance et conseil en matière de législation et fiscalité en vue de répondre aux obligations légales et réglementaires en vigueur. Le rôle des équipes est primordial pour assurer pérennité aux structures accompagnées.
Au quotidien, nous sommes aux côtés des chefs d’entreprise pour créer la structure au démarrage du projet ; puis faire évoluer les contrats en fonction de son développement (baux commerciaux ; modifications statutaires, mise à jour des registres d’assemblées, augmentation de capital, transfert de sièges…).
Ils assurent également une mission de veille juridique pour être informés des évolutions courantes et de conseil auprès des clients.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Les avantages du cabinet
Nos événements
Séminaire de deux jours tous les ans
Deux jours par an, tout le cabinet se retrouve pour les journées de formation du Groupe Excel Normandie-Nord, ouvertes à l’ensemble des collaborateurs, sans exception.
Au programme : actualisation de nos compétences, échanges entre pairs et partage de bonnes pratiques, le tout prolongé par une soirée festive qui permet à chacun de se retrouver dans un cadre plus détendu.
Ces moments d’apprentissage et de convivialité sont au cœur de notre culture d’équipe humaine et engagée.
Repas de Noël tous les ans
Pour fêter Noël, nous avons choisi la simplicité et la proximité : un plateau fromage, charcuterie entre nous, quelques gourmandises, des rires… et un Secret Santa pour ajouter une touche de surprise.
Loin des grandes mises en scène, ce moment en petit comité nous a permis de nous retrouver, d’échanger autrement et de cultiver ce qui fait la force de notre cabinet : une ambiance conviviale, bienveillante et authentique
Enclin au changement et à la digitalisation
Au sein du cabinet, nous mettons un point d’honneur à nous adapter à l’environnement mouvant et ainsi faire évoluer, aussi bien l’organisation générale, que les méthodologies et processus de travail ou encore les outils.
Découvrez nos offres à pourvoir !
Les missions
- Saisir et contrôler les variables de paie
- Déclarer et payer les cotisations sociales
- Établir les soldes de tout compte et les documents de sorties
- Calculer les différentes taxes et établir leurs déclarations (formation continue, apprentissage…)
- Rédiger les formalités d’embauche (contrats de travail, DPAE…)
Les caractéristiques du profil recherché
- Capacité de rédaction
- Capacité à interpréter les conventions collectives
- Gestion des priorités
- Maîtrise de la documentation sociale
Les modalités
- CDI
- 35h hebdomadaires
- Sur 4 jours
- Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dès à présent
Deviens Gestionnaire de paie !
Les missions
- Révision des comptes : contrôles, lettrage, justification des soldes, corrections des anomalies
- Etablissement des déclarations fiscales : TVA, IS, CVAE, CFE, déclarations de résultats BIC/BNC/BA, etc., selon les dossiers.
- Préparation et établissement des comptes annuels : bilan, compte de résultat, annexes et documents de synthèse
- Réponses aux questions courantes des clients sur la gestion, la comptabilité et la fiscalité, et remontée des points sensibles à l’expert-comptable.
Les caractéristiques du profil recherché
- Maîtrise du plan comptable et des écritures
- Connaissance des normes comptables et des principes d’évaluation
- Bonne connaissance de la fiscalité courante
- Capacité à produire les déclarations
- Aisance avec la dématérialisation et la comptabilité « dans le cloud »
Les modalités
- CDI
- 35h hebdomadaires
- Sur 4 jours
- Date de prise de poste : dès à présent
Deviens Collaborateur/trice comptable !
Les missions
- Accueil téléphonique et physique des clients, filtrage et orientation des appels et des demandes
- Gestion du courrier (réception, envoi, numérisation) et des emails
- Ouverture, suivi, classement et archivage des dossiers juridiques et clients (papier et numérique)
- Suivi de la complétude des dossiers : collecte des pièces, relance des clients, contrôle des documents reçus
Les caractéristiques du profil recherché
- Bonne connaissance des techniques de secrétariat
- Rigueur, organisation et sens des priorités
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, PDF)
- Excellente communication orale et écrite
Les modalités
- CDI
- 35h hebdomadaires
- Sur 4 jours
- Date de prise de poste : dès à présent
Deviens Secrétaire !
Vous ne trouvez pas l’offre qui vous correspond ?
N’hésitez pas à postuler via le formulaire de candidature spontanée ci-dessous, que vous soyez stagiaires, apprentis, junior ou senior, nous sommes toujours en veille de nouveaux talents, quel que soit le profil !
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention. Comptez sur nous pour vous apporter un retour dans les meilleurs délais.
Le recrutement transparent et simplifié
Étude de votre candidature
Nous recevons et étudions votre CV avant de vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative.
Entretiens
Nous vous recontactons pour un entretien avec votre futur manager permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions.
Prise de décision
Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.
Concrétisation
Après signature du contrat, nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux pour une première journée d’intégration.